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Chargé.e de développement RH

Le chargé de développement RH gère les activités recrutement, carrières, emploi et formation en conduisant notamment des entretiens individuels ou collectifs. Il conçoit et déploie des dispositifs RH.
Il gère les effectifs de l’entreprise et contribue à leur régulation.


Missions clés :
- Gestion du recrutement
- Gestion des carrières
- Gestion de l’emploi
- Analyse des besoins de formation et conception du plan de formation


Principales qualités requises :
- écoute active
- aisance relationnelle
- esprit de décision
- aisance orale
- force de persuasion
- autonomie
- réactif
- adaptabilité
- polyvalence
- créativité


Quelques exemples d'évolution possible au sein de nos entreprises :
Le chargé de développement RH peut évoluer vers des postes tels que : Responsable de developpement RH, Responsable de Formation, Organisateur, chargé de projet MOA, 

Evolutions du métier :
Le métier est impacté par les transformations : digital, évolution des métiers, nouvelles attentes des salariés, intergénérationnel


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