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Chargé.e de gestion SIRH

Le chargé de gestion SIRH assure le reporting et les études RH, y compris en matière de rémunération,; prévoyance, retraite. Il suit toutes les évolutions des effectifs. Il contribue à la gestion du budget RH.


Missions clés :
- Reporting des données RH (masse salariale, effectif, ..)
- Mise en oeuvre des outils de developpement RH
- Réalisation des études RH (bilan social, BSI,..)


Principales qualités requises :
- écoute active
- aisance relationnelle
- rigueur
- organisation
- esprit d'analyse et de synthèse
- adaptabilité
- coopération
- autonomie


Quelques exemples d'évolution possible au sein de nos entreprises :
Le chargé de gestion SIRH peut évoluer vers des postes tels que : Responsable administration et pilotage RH, controleur de gestion social


Evolutions du métier :
Il aide à piloter une direction de ressources humaines en donnant touos les indicateurs clés. Le métier recquiert d'avantage d'expertise et d'analyse afin de piloter une stratégie RH.


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