Directeur succursale mixte Entreprises & Patrimonial h/f - Toulouse (31)
Description de l'entreprise
La Banque Palatine, banque des entreprises et banque privée (Groupe BPCE), est aux côtés des dirigeants aussi bien sur le plan professionnel que personnel depuis plus de 230 ans.
Entreprise à taille humaine, elle est présente sur l'ensemble du territoire national avec ses 1 200 collaborateurs et un réseau de 49 agences.
Parcours sur-mesure, accompagnement individualisé, culture de l’excellence : venez valoriser votre expérience à nos côtés !
Poste et missions
La direction du réseau de la banque Palatine recherche le Directeur de sa succursale de Toulouse (31), spécialisée en synergie sur les deux marchés Entreprises (chiffre d'affaires compris entre 15 et 500 millions € de PNB et plus) et Clientèle privée.
Dans une perspective pérenne de développement du PNB et de la rentabilité, dans la maîtrise des risques et le respect de la conformité, vous assurez l’atteinte des objectifs de votre unité à court et moyen-terme.
Vous pilotez et animez l’équipe du point de vente (6 collaborateurs), en contribuant à la motivation et au professionnalisme de chacun.
Vous êtes garant de la qualité du service auprès des clients dont vous favorisez l'équipement, la fidélisation et les actions de recommandation.
Vous représentez la banque à échelle régionale, vous déployez son image et ses valeurs.
Profil et compétences requises
Expérience
Vous justifiez d'une expérience managériale probante, d'une très bonne expérience acquise en centre d'affaires entreprises doublée d'une réelle connaissance de la gestion patrimoniale des dirigeants. Vous êtes reconnu tant par vos équipes que par vos clients.
Compétences techniques
.marchés financiers et analyse du risque,
.fiscalité, montages d'opérations (complexes),
.approche et spécificités commerciales liées à une clientèle exigeante,
.techniques de management et d'animation de réunions.
Qualités requises
.esprit coopératif, fédérateur, développeur de synergies,
.rigueur fondamentale dans l'approche du risque,
.sens de l'engagement, du service et du résultat.
Date de publication: 31/01/2019
Processus de recrutement
Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo
Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés
Vous rencontrez généralement votre futur manager
Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.
Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.