Skip Navigation
search results
search results

Cette offre vous intéresse ?

Commercial

Conseiller en gestion de patrimoine (H/F) - Strasbourg (67)

Postuler plus tard
Ref de l'offre BQPA01689 Banque Palatine

Description de l'entreprise

La Banque Palatine, banque des entreprises et banque privée (Groupe BPCE), est aux côtés des dirigeants aussi bien sur le plan professionnel que personnel depuis plus de 230 ans. Entreprise à taille humaine, elle est présente sur l'ensemble du territoire national avec ses 1 200 collaborateurs et un réseau de 49 agences.

Parcours sur-mesure, accompagnement individualisé, culture de l’excellence, venez valoriser votre expérience à nos côtés.


Poste et missions

La direction du réseau de la banque Palatine recherche pour sa succursale de mixte de Strasbourg (67) un conseiller en gestion de patrimoine (H/F). En lien immédiat avec le management, en synergie avec les chargés d'affaires entreprises et bénéficiant de l'appui permanent du pôle gestion privée / ingénierie patrimoniale, votre mission consiste à :

  • Développer, gérer, conseiller un fonds de commerce qualitatif sur une clientèle privée patrimoniale,
  • Dynamiser l'apport de nouveaux clients et de nouvelles affaires par le moyen du parrainage, des recommandations, de la prospection ciblée,
  • Promouvoir l'offre de services et d'expertises Palatine,
  • Assurer la représentation de la banque lors de manifestations locales,
  • Garantir la gestion du risque.

Profil et compétences requises

Expérience 
Vous justifiez d’une 1ère expérience probante acquise sur un poste similaire, au regard de la typologie d'une clientèle exigeante du portefeuille.

Compétences techniques
Vous maitrisez les produits bancaires particuliers et les marchés financiers. Vous avez une bonne connaissance des techniques de vente, d’analyse du risque et de la fiscalité des personnes physiques et morales.

Qualités requises 

Tempérament commercial et en particulier le goût pour la conquête,

Capacité à traiter des dossiers complexes avec des interlocuteurs exigeants,

Capacité de priorisation & d’adaptation

Capacité à prendre en compte les enjeux collectifs

Efficacité & sens de la responsabilité

Autonomie & Implication

Exemplarité & solidarité, notamment dans la difficulté

Courage & écoute


Date de publication: 09/02/2019

Rejoindre notre Talent Community

Abonnez-vous aux alertes emploi: renseignez votre adresse e-mail et sélectionnez au minimum un métier pour pouvoir vous abonner.

Interessé(e) parSélectionnez une catégorie d'emploi dans la liste d'options. Enfin, cliquez sur « Ajouter » pour créer votre alerte d'emploi.

Processus de recrutement

Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo

Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés

Vous rencontrez généralement votre futur manager

Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.

Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.