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Finance de Marché

Commercial salle des marchés h/f - Paris (8è)

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Ref de l'offre BQPA01672 Banque Palatine

Description de l'entreprise

La Banque Palatine, banque des entreprises et banque privée (Groupe BPCE), est aux côtés des dirigeants aussi bien sur le plan professionnel que personnel depuis plus de 230 ans.

Entreprise à taille humaine, elle est présente sur l'ensemble du territoire national avec ses 1 200 collaborateurs et un réseau de 49 agences.

Parcours sur-mesure, accompagnement individualisé, culture de l’excellence : venez valoriser votre expérience à nos côtés !


Poste et missions

La direction des finances de la Banque Palatine recherche pour son département clientèle et intermédiation situé au Siège Paris Anjou (8è) un, Commercial salle des marchés.

Au sein d'une équipe très performante, le Commercial Salle des Marchés assure de façon proactive la prospection et la gestion d’un portefeuille de clientèle Salle des Marchés, avec un triple objectif de développement du PNB, maîtrise du risque et respect du cadre réglementaire.

Il communique les cotations et exécute des opérations de trésorerie/change/taux et produits structurés, à la demande des gestionnaires de comptes du réseau ou des clients en direct.

Il participe activement au développement de la relation commerciale en partenariat avec les autres départements de la banque.


Profil et compétences requises

Formation/expérience
Issu d'un cursus supérieur en finance de marché (université Dauphine, grande école de commerce, grande école d'ingénieurs...), vous justifiez d'une expérience généraliste et opérationnelle d'au moins 3 ans acquise au sein d’une salle des marchés d'un acteur bancaire établi sur la place.

Compétences
- maîtrise de l’ensemble des produits dérivés à destination d’une clientèle PME-ETI sur les 3 marchés change, taux, placement
- connaissance et analyse personnelle de l'actualité macro-économique

Qualités requises 
.grand sens commercial, développeur d'affaires et de PNB
.autonomie sur son portefeuille
.capacités d'animation et pédagogie auprès du réseau
.rigueur dans la maîtrise des risques et de l’environnement réglementaire.


Date de publication: 01/02/2019

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Processus de recrutement

Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo

Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés

Vous rencontrez généralement votre futur manager

Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.

Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.