

Analyste senior méthodologies notation internes clients/contreparties - CDD (H/F)
Description de l'entreprise
Chez Natixis, nous concevons des solutions en gestion d’actifs et de fortune, financement, investissement, assurance et paiements. Notre ambition : nous dépasser collectivement pour mieux accompagner nos clients et leur proposer les meilleures solutions pour leur développement.
Chez Natixis, nos talents sont notre principal atout.
Rejoignez-nous et vous aurez les clés pour faire bouger les choses et avoir un réel IMPACT.
Rejoignez-nous et vous découvrirez un monde d’OPPORTUNITÉS.
Rejoignez-nous et vous donnerez du sens à votre poste par votre ENGAGEMENT en faveur de la société comme de l’environnement.
Signataire de la Charte de la diversité, Natixis veille à promouvoir tous les talents et à accompagner le développement de chacun de ses 16 000 collaborateurs présents dans 38 pays. Pour la 3e année consécutive, elle est certifiée Top Employer France 2019.
Poste et missions
Au sein du Département Entreprise Risk Management (ERM) de la Direction de la Supervision des Risques de Natixis, le pôle « Credit & Non-Financial Risks Modelling» (CNFRM) est en charge de l’ensemble des méthodologies de mesures et d’appréciation des risques de crédit et opérationnels.
Natixis recherche pour son équipe CNFRM un analyste en charge des méthodologies de notation interne.
Vous intégrez le pôle Méthodologies de notation où vous contribuez à élaborer et à mettre à jour les méthodologies internes de notation des clients/contreparties.
Celles-ci sont utilisées par la banque pour évaluer la qualité de crédit des entreprises, banques, institutions financières et financements spécialisés. Vous travaillez pour cela en partenariat avec les autres équipes de la Direction de Supervision des Risques et le Front Office.
Vos principales missions sont :
• Recalibrer ou refondre les méthodologies de notation des clients existantes, en tenant compte des exigences réglementaires et de l’évolution des secteurs d’activité
• Préparer les formats des grilles de dépouillement des comptes nécessaires aux calculs de ratios financiers utilisés dans la notation
• Rédiger les documents de synthèse à destination des utilisateurs et des organes de surveillance internes et externes
• Contribuer à l’amélioration des outils utilisés pour la notation
• Contribuer à la mise à jour des procédures relatives au système de notation
Vous êtes en relation avec les équipes Front Office, des Analystes risques de crédit, les équipes MOA/IT, les équipes d’Inspection et d’Audit, ainsi que les régulateurs.
Profil et compétences requises
De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée d'environ 3 ans dans un domaine Risques ou Finance en milieu bancaire ou dans le conseil.
Vous bénéficiez d'une solide expérience en Analyse Financière/Risque de Crédit, comptabilité IFRS / US GAAP.
Ainsi, la connaissance des mécanismes bâlois et des textes et guidelines de modélisations serait un plus, de même qu’une connaissance générale des métiers de financements de la BFI et de la notation.
Plus généralement, vous avez une forte capacité à initier des sujets méthodologiques innovants mais également à structurer et à rédiger des études.
Vous disposez d’une aisance relationnelle et de capacités diplomatiques facilitant notamment la communication et la présentation des résultats des travaux aux décisionnaires.
Anglais impératif.
Situation Géographique: 30, Avenue Pierre Mendès-France - Paris 75013
Informations complémentaires sur le poste
Convention collective applicable: Convention Collective Nationale de la Banque
Responsable de recrutement : Rachel SOLAL
Date de publication: 19/11/2019
Processus de recrutement
Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo
Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés
Vous rencontrez généralement votre futur manager
Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.
Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.