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Finance & Stratégie

Charge Back Office Trésorerie Portefeuille (F/H) Dijon (21)

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Ref de l'offre CEBFC01177 Caisse d'Epargne Bourgogne Franche Comté

Description de l'entreprise

Au sein du 2ème groupe bancaire français, la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté intervient sur une région attractive et poursuit une politique de développement ambitieuse et réussie depuis plusieurs années.
Acteurs essentiels de cette réussite, nos 1650 collaborateurs accompagnent l'ensemble de nos clients (particuliers, professionnels, entreprises...) en leur proposant une large gamme de produits et de services.
Nous sommes particulièrement attentifs à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs qui bénéficient d’un parcours d’accueil et d’un suivi personnalisés. Puis, grâce à une gestion individualisée des compétences et des carrières, ils bénéficient, tout au long de leur carrière, de séminaires de formation afin, de se préparer à d’éventuelles évolutions de fonctions.

Poste et missions

Garantir la fiabilité du traitement administratif, comptable et réglementaire et des arrêtés mensuels/trimestriels des opérations financières et des participations

Garantir la fiabilité du traitement administratif, comptable et des arrêtés trimestriels des filiales détenues par la CEBFC

Garantir la fiabilité du traitement administratif, comptable et réglementaire et des arrêtés mensuels/trimestriels des activités de comptabilité générale (immobilisation, paie, ….)

Contribuer à la mise en place de la digitalisation des processus sur le périmètre confié

Profil et compétences requises

De formation supérieure (Bac + 4/5), vous connaissez les marchés financiers et les techniques comptables.

Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en transversalité avec les différentes Directions de la CEBFC et des entités du Groupe BPCE,

Capacités d’organisation et rigueur, associées à un esprit d’analyse et de synthèse, d'adaptation et de disponibilité.

Informations complémentaires sur le poste

Date limite de dépôt des candidatures : 06/04/2020
Date de publication: 25/03/2020

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Processus de recrutement

Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo

Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés

Vous rencontrez généralement votre futur manager

Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.

Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.