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Finance & Stratégie

CDD - Analyste Reportings Risques (F/H)

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Ref de l'offre BPCE02551 BPCE SA

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.
Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l’animation du groupe, qu’elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.


Poste et missions

CDD - Analyste Reportings Risques (F/H)

Rattaché au Pôle Finances et Stratégie de BPCE SA., vous faites partie de la Direction Architecture et Reportings qui a vocation à accompagner les différents métiers des pôles Finances et Risques dans la mise en œuvre de leurs projets informatiques et de sécurisation de leurs process / outils de calcul et reportings.

Les équipes interviennent plus particulièrement sur les datas, l’architecture et les processus de calcul, d’analyse et d’agrégation qui permettent de fournir des reportings réglementaires ou de pilotage au meilleur niveau de qualité.

Elles interagissent avec les autres équipes du pôle Finance et de la Direction, ainsi que la DSI et les différentes Directions métiers de la filière Groupe.

Au sein des équipes Calculs Analyses et Reportings Prudentiels du département Production, et sous l’autorité du responsable, vous organisez et intervenez sur les différentes activités autour de la production des indicateurs risque de crédit et de contrepartie servant les reportings réglementaires et de pilotage.

Vos principales missions sont les suivantes :

    • Assurer la production hebdomadaire et mensuelle des états réglementaires Data Gaps Institution to Institution Credit Exposure et Funding, à destination du FSB
    • Assurer la production mensuelle des Reportings réglementaires crédit habitat
    • Assurer la production trimestrielle de tableaux de bord et Reportings Risque de Crédit, Engagements Internationaux et collecte STE
    • Procéder aux analyses concernant les tableaux de bord et les reportings produits
    • Participer à la mise en œuvre des évolutions nécessaires à la production des Reportings et assurer la qualité et fiabilisation des données
    • Optimiser les processus de production afin de réduire les délais et sécuriser la production

Profil et compétences requises

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience de 2/3 ans minimum au sein d’un environnement bancaire (entreprise et/ou conseil), idéalement au sein d’une Direction Financière ou bien d’une Direction des

Risques.

Vous êtes à même de travailler en équipe et ce sur plusieurs thèmes à la fois.

Votre relationnel est excellent et vous êtes « orienté résultat et service » dans l’approche.

De bonnes connaissances concernant le Risque de Crédit et de Contrepartie, ainsi que concernant la réglementation bancaire (Datagaps, Crédit Habitat, Engagement internationaux, BCBS 239, etc.) sont souhaitées.

Vous êtes à même de traiter de grandes quantités de données (Excel, Access, SQL, etc.) et la maîtrise d’outils de BI serait un plus.

Anglais impératif.


Date de publication: 26/03/2020

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Processus de recrutement

Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo

Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés

Vous rencontrez généralement votre futur manager

Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.

Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.