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Ressources Humaines & Juridique

Responsable de Département Contentieux et Pénal H/F

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Ref de l'offre CEIDF05808 Caisse d’Epargne Ile de France

Description de l'entreprise

La Caisse d'Epargne Ile-de-France forte de ses 4878 collaborateurs, ses 455 agences, ses 29 centres d'affaires et de ses 675 000 sociétaires se mobilise au service d’une ambition : être un banquier-assureur, coopératif et performant, tant sur le plan commercial qu'économique et social. Acteur majeur de sa région, elle se positionne comme le banquier du Grand Paris. Sa stratégie de développement repose sur un maillage important d'agences sur toute l'Ile de France proposant le meilleur de l'humain et du digital.

Elle fait partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire en France avec 115 000 collaborateurs au service de 36 millions de clients dont 8,8 millions de sociétaires.

La CEIDF a obtenu en janvier 2018 le Label Egalité de l’AFNOR. Il représente une reconnaissance, par un organisme extérieur indépendant, de l’engagement de la CEIDF et de la pertinence de ses actions en matière d’égalité liée au genre dans le domaine professionnel.

Poste et missions

La CEIDF recherche pour sa Direction Juridique, un·e Responsable du Département « Contentieux et Pénal ». Rattaché·e au Directeur Juridique, membre du comité de direction juridique, vous animez une équipe de 4 collaborateurs en charge de la défense des intérêts de la CEIDF dans les instances judiciaires et la gestion des procédures pénales.


Vos missions sont :

Activité

• Défendre les intérêts de la CEIDF dans les instances judiciaires en liaison avec les avocats
• Assister les collaborateurs de la CEIDF sollicités dans les dossiers
• Veiller à protéger l’image de l’entreprise en interne et en externe
• Veiller au respect des échéances et des procédures
• Vérifier les actes judiciaires et élaborer les conclusions en liaison avec les avocats
• Apporter soutien et conseils aux différents départements opérationnels en matière de précontentieux
• Assurer un reporting conforme aux besoins de l’entreprise et du groupe.
• Piloter l’activité des correspondants (avocats, huissiers de justice…) et suivre le budget
• Provisionner les risques liés aux dossiers
• Participer à la veille juridique sur les matières en lien avec l’activité (procédure civile et pénale, droit du contentieux de la responsabilité, droit pénal, droit bancaire…)


Management :

• Animer une équipe de 4 collaborateurs
• Organiser l’activité et les relations avec les autres unités de l’entreprise
• Définir les indicateurs clé de performance et en assurer le suivi
• Mettre en place les contrôles nécessités par l’activité
• Assurer un rôle d'information, de conseil, ainsi que d’alerte

Profil et compétences requises

Diplômé·e Bac+5 en Droit Bancaire ou Droit Pénal Financier (ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans environ avec une compétence affirmée en management d’équipe.
Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur dans la réalisation de vos missions.
Orienté·e résultat, vous structurez votre activité au service de l’efficacité et savez conduire le changement.
Aisance relationnelle, sens de la conciliation et polyvalence sont des atouts pour mener à bien vos missions.
Vous maîtrisez les logiciels de bureautique.

Informations complémentaires sur le poste

Statut : cadre
Jours travaillés : Lundi - Vendredi


Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.
Date de publication: 20/02/2020

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Processus de recrutement

Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo

Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés

Vous rencontrez généralement votre futur manager

Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.

Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.