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Ressources Humaines & Juridique

Responsable Missions Juridiques

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Ref de l'offre SOCFIM00052 SOCFIM

Description de l'entreprise

SOCFIM, filiale du second groupe bancaire français, BPCE, est l’un des tous premiers acteurs du financement des professionnels de la production immobilière : promoteurs, marchands de biens, aménageurs, fonds d’investissements « value added » et fonds de transformation. Ces derniers bénéficient de l’expertise unique d’une équipe de 120 spécialistes capable d’apporter une solution personnalisée à chacun des projets de ses clients.
Une approche partenariale qui lui a permis de se hisser à la tête de son marché aussi bien en nombre de clients (800* clients), que d’opérations (930* programmes en cours de financement) et d’encours gérés (7 Md€ sous gestion*).
Le portefeuille financé couvre, partout en France, près de 60 000 logements* et 2 Mm2 de surfaces tertiaires* représentant près de 21 Md€ de chiffre d’affaires* d’opérations financées à la vente.
L’implication des équipes de SOCFIM est reconnue par ses clients qui expriment un taux de satisfaction de 83% dans le dernier baromètre.
*A fin 2019

Vous voulez participer au développement d’une entreprise impliquée dans la réussite des projets de ses clients.
Vous avez envie d’intégrer une entreprise dont l’ADN est caractérisé par l’audace, l’agilité, la coopération et la confiance.
Vous souhaitez évoluer avec une équipe d’experts convaincus que collectif rime avec succès.
Vous savez que l’on ne peut être leader depuis plus de 25 ans sans se réinventer.
Vous êtes aussi passionné(e) par le financement que par le développement de projets immobiliers.

Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Poste et missions

SOCFIM recherche pour sa Direction Juridique, un(e) Responsable Missions Juridiques, en CDI.

Dans le cadre de la mise en place des financements court terme et long terme proposés aux promoteurs, marchands de biens et investisseurs, vos missions sont :


1- Gestion courante des dossiers
• Se rapprocher des clients et/ou des notaires et/ou des avocats préalablement à la rédaction des actes pour compléter le dossier ou obtenir des informations complémentaires
• Contrôler, vérifier, exploiter les documents juridiques
• Rédiger les actes sous seing privé après analyse des éléments des dossiers
• Vérifier la conformité des actes établis par les notaires
• Procéder aux modifications si nécessaire après avoir contacté les clients et/ou les notaires
• Contrôler la validité des garanties et contrôler les échéances
• Représenter le Département dans les échanges avec les clients et ponctuellement à l’occasion des pré closing et closing chez les notaires
• Enregistrer dans le système d’information les contrats et les garanties


2- Conseil juridique
 • Participer à l’élaboration et à la mise à jour les matrices d’actes
 • Conseiller les équipes commerciales dans le montage des financements
 • Assurer une veille juridique
 • Participer à l’élaboration de fiches pratiques juridiques destinées aux différents services de l’entreprise
 • Participer à des actions de formations juridiques au sein de l’entreprise

Profil et compétences requises

Titulaire d’une formation juridique avec une spécialisation en droit immobilier et/ou diplômé(e) Notaire, vous justifiez impérativement d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du financement de la promotion immobilière.


Rigoureux, vous possédez une grande capacité analytique, de synthèse et de rédaction.
Esprit d’initiative et autonomie sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Informations complémentaires sur le poste

Lieu : 10 Boulevard de Grenelle 75015 PARIS
Date de publication: 13/03/2020

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Processus de recrutement

Vous êtes invité à un entretien téléphonique ou vidéo

Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat. Dans certains cas, des entretiens de recrutement collectifs pourront vous être proposés

Vous rencontrez généralement votre futur manager

Nous validons votre candidature et, avec votre accord, nous pouvons effectuer un contrôle de référence.

Vous signez votre contrat de travail avec la direction des ressources humaines. Vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi par votre manager et votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.