Un recrutement sélectif

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1. Un recrutement sélectif – Inspection Bancaire

Régulièrement à la recherche de jeunes talents, nous recrutons avec une forte sélectivité auprès des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités (HEC, ESSEC, ESCP, Centrale, Mines, Sciences Po, Dauphine… ).

INSPECTEURS EN CHARGE DE TOUS LES ASPECTS DE FONCTIONNEMENTS D'UN ÉTABLISSEMENT FINANCIER

Chaque inspecteur est en charge au cours d’une mission de mener en autonomie ses investigations, dont les résultats sont intégrés dans un rapport de mission global. Dans ce cadre, l’inspecteur s’assure de la bonne couverture du périmètre, des échanges avec les opérationnels, de la formalisation des constats et recommandations et de leur présentation auprès des dirigeants de l’entité auditée.

Les parcours au sein de l’Inspection Générale sont variés, tant en matière de thématiques abordées que d’environnements de mission. Chaque inspecteur a ainsi l’occasion de découvrir les multiples métiers et entités constituant le Groupe BPCE, en France comme à l’étranger.

Les qualités requises

Doté(e) d’une personnalité affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté, ainsi que d’une capacité à imaginer des solutions réalistes, vous devrez également faire preuve d’un fort esprit d’équipe. Votre goût prononcé pour le contact humain vous donnera la capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés. Ainsi la rigueur, l’adaptabilité, l’humilité et le potentiel sont des critères déterminants dans le processus de recrutement.

Profils recherchés
Jeunes diplômés à moins de 2 ans d'expérience ou expérimentés de 3 à 4 ans d'expérience

Le processus de recrutement

2 campagnes de recrutement sont organisées chaque année

Le processus se déroule en 3 phases, au travers desquelles nous cherchons à évaluer, d’une part, vos capacités analytiques, votre maturité et votre rigueur et, d’autre part, vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la communication.

Ouverture de la prochaine campagne de recrutement le 4 septembre 2018 (intégration en janvier 2019).

Le processus de recrutement – Inspection Bancaire

Témoignages

Marine Lecomte

"Diplômée en management à l’IESEG School of Management puis en stratégie internationale (Mastère Spécialisé) à l’ESSEC Business School, j’ai choisi de m’orienter vers une Inspection Générale, suite à de premières expériences enrichissantes en audit interne bancaire. J’ai finalement candidaté à l’Inspection Générale BPCE, attirée par la complémentarité des établissements du Groupe et la dimension internationale du parcours. Intégrée depuis un an, j’ai déjà pu participer à des missions au sein des deux réseaux du Groupe (Caisse d’Epargne et Banque Populaire), complétées par une expérience sur le périmètre de BPCE International à Tahiti. Cette année a été riche en apprentissage tant méthodologique (traitement de thèmes variés : conformité, comptabilité ou encore RH) qu’humain (vie en mission et relations avec les audités). La force d’un parcours à l’Inspection reste que, chaque mission, d’une durée de trois mois, nous met en prise avec des problématiques et enjeux différents et nous permet de développer une forte adaptabilité et une vraie vision de la Banque, perspectives intéressantes dans le cadre d’un début de carrière. Peu de métiers offrent un tel degré de responsabilisation et l’opportunité de côtoyer des interlocuteurs de haut niveau immédiatement après l’obtention du diplôme. Les moyens mis à notre disposition, notamment au travers de nombreuses formations et d’échanges stimulants entre inspecteurs à l’issue des missions, complètent par ailleurs opportunément le développement de nos compétences tout au long du parcours.

Thomas Aubert

"Diplômé de la majeure Finance d’Audencia Business School, j’ai intégré l’Inspection Générale du Groupe BPCE en septembre 2015. Ce parcours – opportunité exigeante, formatrice et prometteuse – permet de vivre une expérience riche et mobile. J’ai ainsi rejoint une promotion d’inspecteurs avec lesquels j’ai partagé des formations et réalisé une immersion d’un mois dans une Banque Populaire régionale. Cette intégration m’a permis de développer un esprit de promotion et de mieux appréhender mes futures missions. Ces missions qu’elles soient classiques ou atypiques se déroulent en France ou à l’étranger et sont toujours riches en apprentissage. Depuis mon intégration il y a deux ans, j’ai pu effectuer des missions au sein de six entités en découvrant les métiers de la banque de détail en France et en Afrique, la gestion d’actifs à Paris ou encore la banque de financement chez Natixis."

 

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2. Un recrutement sélectif – Inspection Informatique

Régulièrement à la recherche de jeunes talents, nous recrutons avec une forte sélectivité auprès des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités (HEC, ESSEC, ESCP, Centrale, Mines, Sciences Po, Dauphine… ).

INSPECTEURS SPÉCIALISÉS DANS L’AUDIT DES SYSTÈMES D’INFORMATION

Le département d’Audit informatique de l’Inspection Générale Groupe BPCE est constitué d’une vingtaine d’inspecteurs spécialisés dans l’audit des systèmes d’information. Au sein de missions dédiées ou d’équipes mixtes intégrant également des auditeurs bancaires et quantitatifs, ils évaluent le niveau de risque et l’efficacité des systèmes d’information du Groupe BPCE.

Les inspecteurs du département d’Audit informatique sont des généralistes de la fonction informatique. S’appuyant sur des référentiels internes, de place et de marché (COBIT, CMMI, ITIL, ISO…), les missions d’audit couvrent un spectre de thématiques varié incluant les aspects de gouvernance, tels que l’alignement entre la stratégie des métiers de la banque et sa déclinaison au sein des SI, l’organisation, les ressources humaines, les coûts ou le système de contrôle interne. Les missions d’audit portent également sur les activités de développement et de maintenance des SI, la qualité des applications métiers mais également des thématiques plus techniques, telles que l’architecture du SI, la sécurité et la continuité d’activité.

Chaque inspecteur est en charge au cours d’une mission de mener en autonomie ses investigations, dont les résultats sont intégrés dans un rapport de mission global. Dans ce cadre, l’inspecteur s’assure de la bonne couverture du périmètre, des échanges avec les opérationnels, de la formalisation des constats et recommandations et de leur présentation auprès des dirigeants de l’entité auditée. 

Les parcours au sein de l’Inspection Générale sont variés, tant en matière de thématiques abordées que d’environnements de mission. Chaque inspecteur a ainsi l’occasion de découvrir les multiples métiers et entités constituant le Groupe BPCE, en France comme à l’étranger.

Les qualités requises

Doté(e) d’une personnalité affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté, ainsi que d’une capacité à imaginer des solutions réalistes, vous devrez également faire preuve d’un fort esprit d’équipe. Votre goût prononcé pour le contact humain vous donnera la capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés. Ainsi la rigueur, l’adaptabilité, l’humilité et le potentiel sont des critères déterminants dans le processus de recrutement.

Profils recherchés

Jeunes diplômés à moins de 2 ans d'expérience ou expérimentés de 3 à 7 ans d'expérience diplômés de l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, de commerce, master 2), avec une première expérience réussie dans un métier lié aux systèmes d'information.

Le processus de recrutement

Vous pouvez postuler tout au long de l’année.

Le processus se déroule en 3 phases, au travers desquelles nous cherchons à évaluer, d’une part, vos capacités analytiques, votre maturité et votre rigueur et, d’autre part, vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la communication.

Le processus de recrutement – Inspection Informatique

Témoignages

Matthieu Daviaud

"J’ai rejoint l’Audit Informatique de l’Inspection Générale BPCE en octobre 2016, après deux années en cabinets d’audit et conseil dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information. Eu égard à mes expériences précédentes, rejoindre BPCE a bonifié la finalité de mon travail, qui n’entre plus dans une logique client/fournisseur comme en cabinet, mais prend place dans la vie d’une entreprise. Cela me donne également l’opportunité d’apprécier le rôle d’une banque dans le financement de l’économie. Depuis mon arrivée, j’ai par exemple pris part à un contrôle réglementaire en situation de simulation de crise financière, ainsi qu’à une revue des dispositifs mis en œuvre par les banques pour intégrer les clients financièrement fragiles à l’économie. De par mon profil d’ingénieur informatique, j’interviens principalement sur ces travaux afin d’appréhender les risques inhérents aux systèmes d’information du Groupe BPCE et aux processus qui encadrent l’utilisation de ces systèmes. Au niveau personnel, j’ai par ailleurs conservé les avantages que j’avais en cabinet avec des missions variées dans un environnement stimulant qui laissent entrevoir des perspectives de carrière enrichissantes."

Raja Seghairi

"Diplômée d'une grande école d’ingénieur spécialisée dans les systèmes d’information, j'ai rejoint le département d'Audit Informatique de l'Inspection Générale en septembre 2016, après une expérience de trois ans dans un cabinet d'audit. L’Inspection était pour moi l'opportunité de développer une connaissance élargie du secteur bancaire, d'approfondir mes compétences en audit mais aussi d’intégrer un parcours prestigieux et exigeant offrant de belles perspectives d'évolutions au sein du deuxième groupe bancaire en France. En quelques mois de parcours, j’ai eu l’occasion de traiter des thématiques IT telles que la sécurité du SI et la gestion des projets au sein d’un opérateur informatique ainsi que des problématiques métiers telles que les risques et la conformité au sein d’une banque d’investissement. Le métier d’inspecteur requiert une forte implication, beaucoup d’adaptabilité ainsi que de la curiosité et de la rigueur. Il demeure toutefois stimulant et enrichissant grâce à la variété des entités du groupe, des interlocuteurs de haut niveau et de la qualité de l’accompagnement assuré tout au long du parcours. Au-delà de l’enrichissement professionnel, chaque mission est l’occasion de partager une belle aventure humaine en France ou à l’étranger (ex : Nouvelle Calédonie, New York)."

 

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3. Un recrutement sélectif – Inspection Quantitative

Régulièrement à la recherche de jeunes talents, nous recrutons avec une forte sélectivité auprès des grandes écoles d’ingénieurs (Polytechnique, Centrale, Mines…) ou d’universités.

INSPECTEURS SPÉCIALISÉS DANS LES MODÈLES QUANTITATIFS

Le département d’Audit quantitatif de l’Inspection Générale Groupe BPCE est constitué d’une dizaine d’inspecteurs qui s’intéressent aux sujets les plus complexes techniquement au sein des activités de marché (valorisation et suivi des risques des opérations financières), d’assurance (actuariat), de gestion de bilan, ou encore de gestion des risques (modélisation du risque de crédit) et notamment de l’audit des modèles et ceci, au sein de missions dédiées ou d’équipes mixtes intégrant également des auditeurs bancaires et informatiques.

Chaque inspecteur est en charge au cours d’une mission de mener en autonomie ses investigations, tout en bénéficiant d’un encadrement de la part d’un inspecteur plus expérimenté. Les résultats de ces travaux sont intégrés dans un rapport de mission global. Dans ce cadre, l’inspecteur s’assure de la bonne couverture du périmètre, des échanges avec les opérationnels, de la formalisation des constats et recommandations et de leur présentation auprès des dirigeants de l’entité auditée.

Les parcours au sein de l’Inspection Générale sont variés, tant en matière de thématiques abordées que d’environnements de mission. Chaque inspecteur a ainsi l’occasion de découvrir les multiples métiers et entités constituant le Groupe BPCE, en France comme à l’étranger.

Les qualités requises

Doté(e) d’une personnalité affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté, ainsi que d’une capacité à imaginer des solutions réalistes, vous devrez également faire preuve d’un fort esprit d’équipe. Votre goût prononcé pour le contact humain vous donnera la capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés. Ainsi la rigueur, l’adaptabilité, l’humilité et le potentiel sont des critères déterminants dans le processus de recrutement.

Profils recherchés

Jeunes expérimentés, de 1 à 3 ans d'expérience, issus de formation ingénieur, statisticien, actuariat.

Le processus de recrutement

Vous pouvez postuler tout au long de l’année.

Le processus se déroule en 3 phases, au travers desquelles nous cherchons à évaluer, d’une part, vos capacités analytiques, votre maturité et votre rigueur et, d’autre part, vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la communication.

Le processus de recrutement – Inspection Quantitative

Témoignage

Sabrina Bouharaoua

"Après une double-formation d’ingénieur aux Ponts et Chaussées et de finance à Oxford, j’ai commencé ma carrière en salle des marchés à Londres. J’ai rapidement eu envie d’élargir mes connaissances sur les activités financières et mes perspectives d’évolution, le monde de la banque étant très diversifié. Je souhaitais prendre le temps de découvrir les différentes possibilités qu’offrait ce secteur avant de me spécialiser. L’inspection générale a parfaitement répondu à mes attentes, m’ayant offert l’opportunité de réaliser des missions dans l’ensemble des activités du Groupe : risques de marché, banque de détail et modélisation des risques de crédit, assurance, gestion des investissements… Mon positionnement au sein de la cellule d’audit quantitatif m’a par ailleurs permis d’approfondir et d’élargir mes connaissances sur des sujets techniques que nous n’avons pas toujours le temps de suffisamment creuser lors de nos études.

Au final, je suis convaincue que j’ai fait le bon choix. L’Inspection Générale est une voie que je conseille vivement aux jeunes diplômés qui ont envie de continuer à se former avant de se spécialiser, ou tout simplement qui sont curieux et veulent découvrir de nouveaux sujets."

 

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